Die Ergebnisse
Besonders freut uns: Die junge Generation (Generation Y und Generation Z) fühlt sich bei uns gut aufgehoben und arbeitet gerne bei uns. Zwischen den Generationen gibt es kaum Unterschiede in der Zufriedenheit!
Highlights:
- 65,3% Teilnahmequote (735 Mitarbeiter:innen)
- 88% würden uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- 89,7% sagen, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr haben.
- 90% fühlen sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl.
- 83% fühlen sich gut über Dinge, die in der Caritas-SkF-Essen Familie passieren, informiert.
- 76% können Ideen und Anregungen für Veränderungen gut einbringen.
1.620 Wohlfühlgründe wurden genannt, die für uns als Arbeitgeber sprechen – am häufigsten:
- Teamarbeit / Kolleg:innen / Arbeitsklima
- Wertschätzung / Gesehenwerden
- Tarif / Gehalt / Benefits
- sinnvolle Tätigkeit / Flexibilität bei der Tätigkeit
Sechs Fragen aus den Befragungen 2019 und 2023 haben wir, trotz Dienstleisterwechsel, noch einmal gestellt – in allen Punkten konnten wir die Ergebnisse verbessern.
Beim Wertekanon gibt es einen klaren Sieger: „Klarheit“ – 99,3% Kolleg:innen haben diesen Begriff als wichtig eingeordnet.
Damit die Ergebnisse transparent sind, können alle Mitarbeiter:innen sie in unseren internen Bereichen einsehen. In den nächsten Wochen wird die Befragung auch noch Thema in den verschiedenen Teambesprechungen sein.
Danke an alle Kolleg:innen, die mitgemacht haben. Wir bleiben dran und wollen noch besser werden!
Ein herzliches Dankeschön an Arnd Schäfer, der uns als Dienstleister begleitet hat, für die tolle Rückmeldung: „Sie haben Mut und sind eine fortschrittliche Organisation, die die Nase weit vorn hat. Eine Stärke des Unternehmens ist, dass sie sich aktiv den Rückmeldungen stellen. Auf Ihre sehr hohen Zufriedenheitswerte und eine gute Informationspolitik können Sie stolz sein,“ Arnd Schäfer, Consulting im Non-Profit-Sektor.